Prendre
soin de ses collaborateurs a toujours été une valeur fondamentale pour
Beiersdorf et un élément-clé de sa politique Ressources Humaines, notamment sur
le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Loi du 5 septembre
2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit de
nouvelles mesures en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et
les hommes et notamment la prise en compte par les entreprises d’un objectif de
suppression des écarts de rémunération entre ces deux catégories de
collaborateurs. Ainsi, les entreprises doivent évaluer leurs pratiques en
matière d’égalité salariale femmes/hommes sur la base de plusieurs indicateurs
rassemblés dans un « index de l’égalité » sur 100 points, dont le résultat
doit être au minimum égal à 75 sous peine de sanction financière.
Chez Beiersdorf, l’index d’égalité professionnelle est de 94 / 100, le détail de points obtenus par indicateur étant le suivant :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération : 34 / 40
- Indicateur 2 – Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 /20
- Indicateur 3 – Écart de répartition des promotions : 15 / 15
- Indicateur 4 - Taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 / 15
- Indicateur 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Guidés par le respect de
nos Valeurs, et plus particulièrement de la Valeur Care (« nous
prenons soin »), nous continuerons d’avoir à cœur d’assurer l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes.